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创业管理
  •  2014-6-29 10:45:34

    应聘时最漂亮的回答!转给毕业季的童鞋们!

      1、你自我介绍一下自己好吗?  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关... 阅读全文>>
  •  2014-6-27 15:23:50

    毛泽东的11个经典营销策略!

      第一:“星星之火,可以燎原。”  要从区域性品牌发展成为全国性品牌,企业要有宏大的愿景和必胜的意志,坚持!坚持!再坚持!  第二:“谁是我们的朋友,谁是我们的敌人,这是革命的首要问题。”  不要幻... 阅读全文>>
  •  2014-6-27 15:08:59

    业务人员的四种死法,希望做业务的朋友看看!

      1、怕死的  怕见客户,怕被拒绝,一个“怕”字扼杀了业务人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人,经历不同沟通场景,不断向客户传递价值,怕的本质在于太在乎自己,在于“心里有鬼”,深怀成就客户之心,怕从何来?  2、想死的  想的太多,干的太少,把“研究”当作业务活动是... 阅读全文>>
  •  2014-6-26 15:14:28

    创业者30岁前不要在乎的28件事

      1、漂泊漂泊不是一种不幸,而是一种资格。趁著没有家室拖累,趁著身体健康,此时不飘何时飘?  2、稳定三十岁之前就在乎稳定的生活,那只有两种可能,要么就是中了彩票,要么就是未老先衰。  3、评价我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我,因为那些对你指手画脚的人自己也不... 阅读全文>>
  •  2014-6-23 16:56:20

    中国私企失败的20个原因!

      完美主义的老板总想达成最高的目标。但是对私营企业而言,老板们的作风直接关乎着企业的存亡。  1、哥们式合伙,仇人式散伙中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初,合伙者们以感情和义气去处理相互关系,制度和股权或者没有确定,或者有而模糊。企业做大后,制度变得重要,利益开始惹眼,于... 阅读全文>>
  •  2013-2-12 8:19:52

    向许三多学职业精神

      我先后在几家世界500强企业任职,近年来研究企业文化,和林林总总的商界人士接触,他们或精明强干,或足智多谋,无一例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来,理解“职业精神”最到位的,当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边,但他们是把这四个字履行到极致的一群人。  “不... 阅读全文>>

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